「スグにヤメる新入社員」に“共通する傾向”とは

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日本の企業は入社後3年間で約3割が離職する！調査でわかった「スグにヤメる新入社員」に“共通する傾向”とは
『日本のGPAトップ大学生たちはなぜ就活で楽勝できるのか？』より #2 #文春オンライン https://t.co/3JjPcByqhy
— 文春オンライン (@bunshun_online) October 25, 2021

↓このツイートへの反応↓

@hayashi_pando：林@Pando🌱 2021-10-27 18:31

3割という数字だけ見ると少なそうに思たけど、「3人に1人」って考えるとかなり多いことがわかる👀

ヤメる理由も「仕事内容のギャップ」が約8割だとか🍂(詳しくは記事を)

就職先を決める時はこのギャップを出来るだけ減らすことも重要��

#23卒 #23卒と繋がりたい＃23卒とつながりたい #就活 #2twitter.com/bunshun_online…gjd

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@yuriyuriharumi：みはる 2021-10-27 18:30

わかる twitter.com/bunshun_online…

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@MWX2ZYz7Aj29kHm：もとこ@元公務員 2021-10-27 18:19

7割残るなら十分では。その残った7割を大切に育てれば良いじゃん。 twitter.com/bunshun_online…

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@diyeng_com：大葉かむ🇵🇭37才からの英語学習ブログ執筆中✏️ 2021-10-27 18:02

【多方面から】

スグやめる新入社員だけでなく、
企業の方にもスポットを当てて、
原因を追求してほしいですね。

後、戦力になっていない社員や、
病休など使って甘い汁吸っている社員の割合も気になる。

コロナでそういった人が異常に目に付くようになって、
他企業の実態が気になる今日この頃。 twitter.com/bunshun_online…

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@tmlogslo：卵かけご飯🐣とりっぷ 2021-10-27 18:01

直ぐに辞める新入社員より新入社員が直ぐに辞める会社の傾向を知りたいよね。
ていうか直ぐに辞める理由に会社が原因なのもあるでしょうに twitter.com/bunshun_online…

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@eri_work_athome：エリ★リモートワーク支援 2021-10-27 17:49

「今の子は電話が取れなくて辞めていくんだって」、と昨日の会議のときに耳にしました。
固定電話が家にないから、会社の電話取るのがイヤで辞めていく人が多いのだとか。

たしかに、新入社員といったら電話番やらされるもんなぁ… twitter.com/bunshun_online…

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@nentrys： Nentrys採用担当🐻 2021-10-27 17:17

8割の新入社員が感じる
入社前のイメージと入社後の現実のギャップ。
社風等は比較的説明会や社員と関わって
雰囲気を感じることはできますが
昇給昇格のスピードややりがいなどは
実際に入って自分で感じないとわからないものです😵‍💫
できる限りギャップをなくすために弊社はリクルーター制度を導入twitter.com/bunshun_online…hwn

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@kogure_yuto：コグレ＠ネガティブHSP｜KUDENコーチング 2021-10-27 16:33

個人的には同時に、

調査でわかった「新入社員がすぐヤメてしまう会社」に”共通する傾向”とは

という記事も出して欲しいですね。
新入社員だけを悪者にするような書き方をしてるからいつまで経っても、「最近の若い奴は」が口癖のおじさんが消えないんですよ。 twitter.com/bunshun_online…

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